笔试人员可以登录注册网站查询笔试结果(考试资格核查)(注册审核员考试成绩查询)

1、 招聘计划和职位

2、 适用条件:

他具有中华人民共和国国籍。

具备正常履行职责所需的身心条件。从事特种警察辅助工作的辅警单侧裸眼视力不得低于4.8,其他辅警岗位单侧裸目视力不得低于3.6。民警辅警岗位的单侧矫正视力不得低于5.0,外观无明显疾病特征,无影响面部和难以治愈的皮肤病,无无色感觉异常,无纹身,无肢体功能障碍等。

具备该职位要求的其他资格。

有下列情形之一的人员不得申请录用:

一其家属或者近亲属参加非法组织、邪教或者其他危害国家安全的活动的。

二其家属或者近亲属已被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的。

7、律师、公证人的执业证书被吊销。

10、个人信用不良记录较严重。

11.其他不适合支持警察工作的人员。

3、 注册和资格预审

注册时间:2022年7月12日9:00至7月18日16:00。

查询时间:2022年7月13日9:00至7月19日16:00。

提交申请。考生应在报名时间内登录指定的报名网站,如实填写信息,提交个人申请信息并上传照片,必须使用有效的居民身份证进行报名和考试。候选人的姓名、身份证号码和其他个人信息必须一致。申请时,申请人应仔细阅读诚信承诺书。提交的申请材料应真实、准确、完整,并能反映岗位要求和申请条件。电子照片必须是近期免冠彩色证书照片。

根据申请人提交的信息进行在线资格预审。申请人提交的申请材料不准确、不完整,影响网上注册的,应当承担相应的后果。注册资格一经批准,不得变更。

查询资格预审结果。考生可以及时登录注册网站,查看是否通过资格预审。

候选人的资格考试贯穿于整个招聘过程,如注册和资格考试、笔试、面试、身体评估、身体检查、政治评估、宣传和就业。如果申请材料中与申请资格相关的信息不真实或不符合招聘职位的资格条件,申请资格将被取消。

4、 笔试

笔试人员可以登录注册网站查询笔试结果。

警务助理职位的候选人不得参加笔试。

5、 采访

发布采访公告

民警和辅警职位的候选人应分为征聘职位。根据笔试结果,从高分到低分,招聘计划在10分以下的按招聘计划的3倍确定,招聘计划超过10分的按2倍确定。在同一职位的最后一名成绩相同的人将被一起录取。

申请服务助理警察职位的人员应通过资格预审确定为受访者。

确定面试候选人后,将在济南人才网发布面试公告,并公布面试候选人名单和现场资格考试相关事宜。

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受访者资格审查

参加面试的考生应在面试公告规定的时间内,携带相关材料在规定的时间和地点参加现场资格考试。考试合格者将收到面试通知。

参加现场资格审查所需的相关资料主要包括:

4.身份证正本和副本各一份。

5.户口簿正本一份,副本一份。

六、退役军人还应提交退出现役证明等材料。

7、在职人员申请就业时,还应提交主管部门或单位出具的《录用批准介绍书》。

如果相关材料信息不真实,影响资格考试结果,且申请人未在规定时间和地点参加现场资格考试,其申请资格将被取消。

通过现场资格考试的人员应当场收到面试通知。未收到通知的,视为自动放弃面试资格。

组织面试

通过现场资格考试的面试人员应按照面试通知中规定的时间、地点和要求参加面试。面试按结构化面试方式进行,面试时间每人不超过10分钟。面试采用100分制计分法,面试官现场评判,确定候选人的面试结果。面试结果将计算到小数点后两位数,尾数将四舍五入。面试结果将在面试后向面试官公布。如果面试官未能按照规定的时间和地点参加面试,则视为放弃面试。通过面试的分数线为60分,低于60分视为不合格。

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申请民警辅警岗位时,综合成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例计算。面试分数和综合分数计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

心理素质评价

通过现场资格考试的人员应按要求参加心理素质评估。心理素质测评采用标准体系。考核不合格的,视为不合格。未按要求参加心理素质评估的,视为放弃心理素质评估。

6、 物理评估

确定身体健康评估的候选人

物理评估

考生必须严格遵守体质评估的相关规定,独立完成各项评估。在参加体能评估之前,必须签署身体状况确认书。对违反体质评估有关规定,冒充、弄虚作假的,取消体质评估资格。未在规定的时间和地点参加体质评估的,视为放弃体质评估。

7、 体检和政治评估

确定体检和政治评估的候选人

将体检合格人员分为招聘岗位。体检和政治考核的候选人根据文职辅警职位候选人的综合得分和现役辅警职位考生的面试得分,在招聘计划中按1:1的比例确定。如果同一职位的最后一名候选人得分相同,则体检和政治考试的候选人应根据面试结果从高到低确定;如果面试结果相同,将重新组织相同结果的面试,并根据面试结果从高到低确定体检和政治评估的候选人。

不符合各岗位招聘计划的,按实际体检合格人数确定。

体格检查

体检人员在体检过程中故意隐瞒影响就业的疾病或病史的,取消申请资格。在体检过程中,与体检人员串通作弊或要求他人代替体检、交换、更换检测样品等,体检结果无效,取消体检资格。体检人员未在规定时间、地点参加体检的,视为放弃体检。

政治评估

8、 就业和待遇

体检、政治考核合格的,确定为辅警录用人员。拟聘用人员应公示5个工作日。公示无异议的,劳务派遣公司应按规定程序签订劳动合同,并派遣至各招聘单位辅警岗。聘用在岗人员,应当在与劳务派遣公司签订劳动合同前,与原单位办理解除劳动关系手续,并提交有关材料。公示期满后一个月内未提交相关材料的,取消录用资格。

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9、 人员更换和调动

访谈结果和综合结果在一年内有效。如果候选人未能通过体检和政治考试,或放弃体检、政治考试、岗前培训、就业资格,或在就业后一年内终止或终止劳动关系,可根据工作需要划分为招聘职位。申请文职辅警职位的人员应以综合成绩为基础,申请现役辅警职位应以面试结果为基础,从高分到低分,体检和政治考试的候选人将等额组成。

如果人员填补后岗位计划中仍有空缺,可根据其他岗位面试合格的候选人的工作要求和心理素质评估,从高分调整为低分。

10、 特别说明:

候选人在参加招聘过程时,必须在有效期内携带第二代居民身份证。

任何候选人在招聘过程中弄虚作假或违反规定,违反现场管理的,将被取消资格。

圈地:

2.确认我的身体状况

2022年7月8日

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