银隆新能源待遇怎么样，洛阳怎么样才能留住人才？
感谢有机会回答这个问题，洛阳这些年的发展确实慢了很多（个人觉得将近有10年左右），之前也回答过很多关于洛阳经济发展的问题，至于洛阳如何才能留住人才和增加外来人口个人觉得要做好几点，希望对大家有所帮助。
洛阳目前现状除去国家级的人才外，我认为洛阳能做的是留住自己高校培养的人才更为重要和紧迫。据2017年数据显示，2017年洛阳市全年全市共有普通高校7所，在校生14.5万人，每年的毕业生在4万左右，如果洛阳每年能够留下一半也就是2万左右的高校毕业生那么就很不错了。
根据《2017年河南科技大学就业质量报告》中的数据显示，2017年河南科技大学毕业生在洛阳就业共有462人占所有毕业生总人数的5%，其中占据在河南省就业总人数（在河南省就业人数为1228人）的37.62%；可以看出虽然说毕业生在河南省的整体就业率不高是事实，但是在河南省内就业率来看洛阳市还是有很大空间的。
为什么毕业生留在洛阳的人数这么低？原因只有一个，好企业少，待遇低。据数据显示截至2017年底洛阳共有上市公司11家，加上本身洛阳就属于传统重工业城市，工业转型升级慢对于技术人员的需求不足导致没有足够的岗位来满足毕业生的需求是根本。
如何留住人才？增加人口？我的观点一直是想要留住人才必须有几个指标，第一、好的就业机会（好的企业）；第二、好的居住环境（包括房价等因素）；第三、良好的教育环境；目前个人觉得洛阳要留住人才至少要做到其中的两项才有可能。
首先，要加大招商引资力度。尤其是劳动密集型产业是洛阳急需的，大家想想郑州航空港区是如何发展起来的，没有大规模用工需求的企业是无法带动区域经济的（个人觉得最好是十万用工数量的企业最好）。好消息是银隆新能源已经开工，但是一个还不够，还需要几个甚至十几个类似于格力、银隆这样的企业入驻，个人建议在电子通信行业下功夫（洛阳已经好多年没有大企业入驻了感觉）。
其次，大力发展第三产业尤其是旅游服务业。大家都知道第三产业中对于经济拉动最明显的产业就是旅游产业，洛阳具有得天独厚的旅游资源，加大开发利用，进行产业升级改造必然会出现一大批的市场需求，比如：餐饮、住宿等，而服务产业是最能解决就业和留住人口的产业，相信是很多大学生愿意从事这方面的。
最后，放开落户条件限制并进行人才补贴和稳定房价。要知道如今郑州的人才引进政策中，对于2017年1月1日毕业的全日制本科生都具有一定金额的生活补贴，洛阳是不是也出台类似的政策呢？当然房价也必须进行稳定，洛阳房价虽然目前不算太高，但是已经经历将近2年的增长，稳定房价不仅仅是稳定经济更是稳定了租房市场，要知道好多毕业生和外来人口都是以租房为主的，房租成本是很大的一笔开支。
综上，洛阳要想留住人才实现人口增长，绝对不能只是放开落户限制这么简单，还需要做的有很多，毕竟人口才是第一生产力。希望对大家有所帮助，原创不易记得点赞哦。
王健林在清华企业家讲堂演讲说什么清华北大？
kimi乔任梁的死亡事件，先送给整个世界上，最远的距离让大家看见，真假的你们，所有的一切，的假象都套路，出牌出来，我是kimi乔任梁阳光灿烂的男孩，不用解释太多了，感觉越来越，累了，累了说是抑郁症，明明是欺负人，逼着生不如死的命运过着过来，还是被人攻击，把kimi乔任梁逼放药吃死亡了的？。？。
为什么格力有经销商反叛？
商业有其运营的规律和法则，普通粉丝总爱道德绑架，吃瓜群众的道德观念下，每一个商人的行为都是带有原罪的，是吗？但是呢，每个人又都想成为一个成功的商人，那这个矛盾如果依然用这种思维来思考，慢慢绝大多数依然会是穷人贫穷者！
品牌制造商和渠道分销商，经销商之间，都是商业的规则，不存在什么反叛这一说法！关键是你站在谁的角度，用什么样的思维来思考？
1，站在吃瓜群众，消费者的角度？很多人认为二道贩子是原罪的，对吗？但是我们60%到70%的中小微企业都是产品流通渠道，包括实体店，而这正是我们实体经济鼓励创业，鼓励就业承载的最主要的人群！咱们可以不鼓励吗？直接让他们自生自灭吧？
2，站在品牌制造企业的角度，三种创新的维度，以资本为主，以科技创新为主，以商业模式营销创新为主，显然，格力选择了最下下层！所以必然会挤压和抢夺传统渠道经销商的利益！
3，从传统渠道经销商的角度而言，干了一辈子格力，品牌不是自己的，产品不是自己的，消费者也被抢夺，利润被挤压，然后承担着大量的营销成本压力和风险，请问如果你是老板，你会如何选择？
品牌企业和经销商有的时候就如同同甘共苦的夫妻，可以共同吃苦，但不能够享受荣华富贵，或者是大难临头各自飞？既然分手了，就别道德绑架，指责对方的同时，总归有一个角度是对着自己的吧？
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珠海有什么好厂门槛低？
如果选择在珠海务工，就首先要知道企业招工旺季，这时候用工紧张招工难，企业用工缺口相应要大些，许多部门和职位比平时需求要多些，此时企业对用工要求(门槛)低些，特别是学历高，有技术特长的，很容易找到好的工作。一般来说，好的企业是很少缺人的，一旦招工时，来应聘者肯定非常多，竞争就很激烈了。由于企业待遇好，对用工要求肯定要高些，是熟练工种和懂技术的就有优势了。不管在哪个公司干，高职位，特殊技工肯定要比普工和一般技工待遇要好，就看你个人能力和运气了。好就说这些，下面我介绍下珠海己知觉得好的公司以作参考:在珠海工作待遇好的，大家都普遍认可的有格力电器、魅族电子、丽珠医药、健帆生科、金山软件，还有爱墨科技、晨新科技、银隆新能源、迈科智能、博杰电子、运泰利、伟创力、德豪润达等公司。最后祝:各位都能找到一份满意的工作。
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